Начисляете работнику сумму за вынужденный прогул: связанный с единым социальным взносом

Государственная налоговая служба в Харьковской области разъяснила, являются ли базой начисления ЕВ суммы заработной платы, взимаемые государственной исполнительной службой по решению суда в пользу работника за время вынужденного прогула согласно исполнительному листу.

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ базой начисления ЕСВ для работодателей является, в частности, сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом «Об оплате труда».

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона о ЕСВ для лиц, работающих в сельском хозяйстве, занятых на сезонных работах, выполняющих работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам, творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов) ), и других лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненную работу (оказанные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, определяемую путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Указанный порядок начисления единого взноса распространяется также на лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время или согласно решению суда – средняя заработная плата за вынужденный прогул.

Согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ единый взнос для работодателей устанавливается в размере 22 проц. к определенной ст. 7 Закона о ЕСВ базы начисления единого взноса.

В случае если база начисления единого взноса не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Вычисление единого взноса осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производится начисление (вычисление) или подтверждающие начисление (вычисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с Законом о ЕСВ начисляется единый взнос (ч. 2 ст. 9 Закона о ЕСВ).

Согласно пп. 2 п. 2 разд. IV Инструкции №449, если начисление заработной платы производится за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, обнаружением ошибок, суммы начисленной заработной платы включаются в заработную плату того месяца, в котором были произведены такие начисления.

Следовательно, база начисления единого взноса для лиц, которым начислена средняя заработная плата (доход) за время вынужденного прогула, согласно решению суда при восстановлении работника в должности определяется путем деления заработной платы (дохода) на количество месяцев, за которые она начислена, и включается к заработной плате месяца, в котором были произведены следующие начисления.

В случае если база начисления единого взноса не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.